Nie wiek, a doświadczenie stanowi główną barierę w oduczaniu się, a tym samym w łatwym i szybkim uczeniu się rzeczy nowych. Jedyny na to sposób, to uczynić zdolność oduczania się częścią tego, co człowiek ma opanować. Wymaga to uczenia się przez nabywanie wiedzy, a nie po prostu przez doświadczenie. Zapotrzebowanie na trening pracowników w zdolności oduczania się i uczenia będzie tym większe, im wyższy będzie poziom wiedzy i umiejętności pracownika.

Peter F. Drucker 

Co teraz możesz zrobić?
1. Zadaj pytanie i zapisz w… notesie, notatniku, zeszycie,
2. Przeczytaj odpowiedź i zapisz pod pytaniem,
3. Jaką masz refleksję, wniosek? Zapisz pod odpowiedzią,
4. Co teraz czujesz? Zapisz pod refleksją, wnioskiem,
5. Jaką podejmiesz decyzję? Zapisz pod tym, co czujesz,
6. Jaki zrobisz pierwszy krok? Zapisz pod decyzją.

“Podaruj nam coffee” i wspieraj nasze poszukiwania odpowiedzi na Twoje pytania!

Pamiętaj: jedno pytanie i jedna odpowiedź – tylko tak działa siła i moc metafory.
Powrót do zbioru odpowiedzi »»»