W organizacji, którą zarządza się przez zryw, ludzie albo zaniedbują swą pracę, byle utrzymać się na fali danego “zrywu”, albo też po cichu sabotują te “zrywy”, by jednak swą pracę wykonać. W każdym razie stają się stopniowo głusi na prawdziwy alarm. Gdy nadejdzie prawdziwy kryzys, gdy wszyscy powinni rzucić wszystko i ratować firmę, potraktują go jak jeszcze jeden przypadek histerii produkowanej przez zarząd.

Peter F. Drucker 

Co teraz możesz zrobić?
1. Zadaj pytanie i zapisz w… notesie, notatniku, zeszycie,
2. Przeczytaj odpowiedź i zapisz pod pytaniem,
3. Jaką masz refleksję, wniosek? Zapisz pod odpowiedzią,
4. Co teraz czujesz? Zapisz pod refleksją, wnioskiem,
5. Jaką podejmiesz decyzję? Zapisz pod tym, co czujesz,
6. Jaki zrobisz pierwszy krok? Zapisz pod decyzją.

“Podaruj nam coffee” i wspieraj nasze poszukiwania odpowiedzi na Twoje pytania!

Pamiętaj: jedno pytanie i jedna odpowiedź – tylko tak działa siła i moc metafory.
Powrót do zbioru odpowiedzi »»»