Organizacje potrzebują wartości. Tak samo jak ludzie. Aby być skutecznym w organizacji, trzeba mieć pewność, że nasz system wartości jest spójny z organizacyjnym. Wartości obu stron tego równania nie muszą być tożsame, ale muszą być na tyle bliskie, by nie zakłócać pokojowej koegzystencji tych systemów. W przeciwnym razie jednostka nie tylko będzie żyła w nieustannej frustracji, ale także nie będzie w stanie wypracować wyników.

Peter F. Drucker 

Co teraz możesz zrobić?
1. Zadaj pytanie i zapisz w… notesie, notatniku, zeszycie,
2. Przeczytaj odpowiedź i zapisz pod pytaniem,
3. Jaką masz refleksję, wniosek? Zapisz pod odpowiedzią,
4. Co teraz czujesz? Zapisz pod refleksją, wnioskiem,
5. Jaką podejmiesz decyzję? Zapisz pod tym, co czujesz,
6. Jaki zrobisz pierwszy krok? Zapisz pod decyzją.

“Podaruj nam coffee” i wspieraj nasze poszukiwania odpowiedzi na Twoje pytania!

Pamiętaj: jedno pytanie i jedna odpowiedź – tylko tak działa siła i moc metafory.
Powrót do zbioru odpowiedzi »»»